Граждане ОАЭ называют слишком требовательное руководство причиной увольнения

Марина Шабурова, Русские Эмираты/ Высокопоставленные должностные лица заявляют, что главной причиной недовольства эмиратцев работой в негосударственном секторе Арабских Эмиратов является высокомерное поведение руководителей, а вовсе не уровень заработной платы.

Согласно сообщению газеты Khaleej Times, граждане Эмиратов, работающие в частном бизнесе, жалуются на то, что менеджеры компаний предъявляют слишком завышенные требования к работе и не уделяют внимания обучению и продвижению сотрудников.

Исполнительный директор Программы по развитию граждан ОАЭ, Эсса Аль Мулла, в комментарии о результатах международных исследований, затронувших ситуацию с частным сектором ОАЭ, отметил, что основным толчком для увольнения эмиратцев становится поведение линейных менеджеров, которыми могут быть как граждане страны, так и иностранцы.

По мнению директора Программы, частные компании могут удержать местных работников от частой смены работы, если создадут комфортную рабочую среду, а также предоставят им возможности роста через профессиональное развитие.

Д-р Наджи Аль Махди, директор Национального института профессионального образования, добавил, что одной из проблем региона является наличие двойных стандартов в трудовом законодательстве, что дает преимущества одному сектору рынка рабочей силы над другими.

Государственная служба в ОАЭ привлекательна для эмиратцев по многим факторам, среди которых короткий рабочий день, большое количество выходных, стабильность. Одним из путей улучшения сложившегося положения на рынке труда является постепенное уравнивание условий работы между частным и государственным сектором.